(Nürnberg, 26. April 2013) Eine Auszeichnung nach der anderen: Gerade erst erhielt das bekannte Tagungshotel Schindlerhof in Nürnberg-Boxdorf den “Hospitality HR Award”. Nun wurde das von Klaus Kobjoll gegründete Hotel als einer der “besten Arbeitgeber 2012” ausgezeichnet.
Das Great Place to Work Institut zeichnet jährlich Unternehmen für Ihre Qualität als Arbeitgeber aus. Prämiert werden Firmen, die besonderes Engagement bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur erkennen lassen.
Der Schindlerhof steht nun in einer Reihe mit namhaften Konzernen. Die ersten Plätze im Wettbewerb “Deutschlands Beste Arbeitgeber” erreichten in ihren Größenklassen in diesem Jahr die Techniker Krankenkasse aus Hamburg (Kategorie über 5.000 Beschäftigte), die deutsche Niederlassung des Softwarekonzerns Microsoft aus Unterschleißheim bei München (Kategorie 2.001-5.000 Beschäftigte), der Netzwerkspeicher-Spezialist NetApp Deutschland aus dem oberbayrischen Kirchheim (Kategorie 501-2.000 Beschäftigte) sowie das Nürnberger Tagungshotel Schindlerhof (Kategorie 50-500 Beschäftigte).
Der Auszeichnung von “Deutschlands Beste Arbeitgeber 2013” vorausgegangen waren ausführliche Befragungen der Beschäftigten in den Unternehmen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in das Management, Führungsverhalten, Zusammenarbeit, Wertschätzung, Weiterbildung, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Identifikation, Work-Life-Balance und Gesundheit. Zudem wurden die Personalverantwortlichen zu Maßnahmen und Konzepten der Personal- und Führungsarbeit befragt.
Insgesamt nahmen über 500 Unternehmen an den Benchmark-Untersuchungen zur Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität teil und stellten sich einer unabhängigen Überprüfung durch das Great Place to Work Institut. Mehr als 100.000 Beschäftigte beteiligten sich an den Mitarbeiterbefragungen.
Ziel des seit 2002 jährlich durchgeführten Wettbewerbs “Deutschlands Beste Arbeitgeber” ist die Förderung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur, die das Engagement und die Bindung der Beschäftigten stärkt, die Attraktivität der Unternehmen auf den Personalmärkten steigert und insgesamt zum Unternehmenserfolg und zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts beiträgt.