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HR

Rezidor sucht neue Mitarbeiter: Am 25. Juni 2011 findet im Radisson Blu Hotel Berlin zum ersten Mal in der Geschichte einen „Career & Recruiting Day“ statt

Employer Branding für Hotels: Was zu beachten ist – E-Recruiting wichtiger Erfolgsfaktor

    Hamburg/München, 09. Februar 2017 – Motel One ist nun bester Arbeitgeber in der Hotellerie, zumindest nach dem neuesten Ranking von Kununu.com. Aber auch Vorzeigehotels wie Prizeotel und Upstalsboom zählen stets zur Speerspitze in Sachen Employer Branding. Höchst emphatische Führung, flache Hierarchien und viel Eigenverantwortlichkeit sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Da gibt es zuweilen Schwierigkeiten mit der Gewerbeaufsicht, die statische Arbeitsplätze – statt Home Office – und penibel ausgefüllte Stundenzettel verlangen.

    Mit wievielen Jobportalen verzetteln Sie sich? So geht digitales HR-Management

      Hamburg, 26. Januar 2017 – Die Misere ist wie im Einkauf: zuviele Lieferanten, unterschiedlichste Preise, keine Übersicht, von Effizienz kann nicht die Rede sein. Im HR-Management stehen Hoteliers vor Herausforderungen: Welche Jobportalen bringen Bewerber? Wie sehen erfolgreiche Stellenanzeigen aus? Die Digitalisierung bietet auch hier disruptive Innovationen, so zum Beispiel die weltweit führende Talente-Plattform Hospitality Leaders.

      HR Report 2017 von Hays

      Digitalisierung wirft die HR-Agenda über den Haufen

        Mannheim, 18. Januar 2017 – Die Digitalisierung sorgt dafür, dass sich die HR-Prioritäten in Unternehmen verschieben. So hat sich die Rangfolge der wichtigsten HR-Handlungsfelder im Vergleich zum Vorjahr deutlich verändert: Im neuen HR-Report 2017 steht die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf dem ersten Platz (von 27 auf 37%).

        Top-Hotelier Marco Nussbaum: Wer nicht in Online-Marketing bereits ist zu investieren, kann gleich das Handtuch schmeißen

        Wer wird Digital Leader?

          Hamburg, 16. November 2016 – Im nächsten werden die „Digital Leader“ ernannt – bewerben kann man sich für den neuen Award noch bis 6. März 2017 unter digital-leader-award.de. In der Hotellerie sind einige Kandidaten bestens geeignet.

          Michael Zager

          Michael Zager leitet Operations bei IHG

            Berlin, 05. Oktober 2016 – Die Intercontinental Hotels Group (IHG) hat Michael Zager zum Vice President Operations für Kontinentaleuropa ernannt. Zager startete am 1. Oktober in seiner neuen Position als Teil des Operations Leadership Teams und berichtet direkt an Stephen McCall, den Chief Operating Officer in Europa. D

            Generation Y wird häufig falsch eingeschätzt – Wie man den Nachwuchs besser einschätzt

              Traumtänzer, die keine Lust auf eine große Karriere haben und am liebsten eine Auszeit nach der anderen nehmen – über die Generation Y wurde schon viel geschrieben und diskutiert. Doch eine Studie des Kienbaum Institut@ISM für Leadership und Transformation beweist, dass Klischees über die Generation Y an der Realität vorbeigehen. Nun wurden vier Typen der Absolventengeneration 2015 identifiziert, die es Arbeitgebern und Recruitern ermöglichen, die junge Generation besser einzuordnen.

              Bettina Alberts

              Personalkarussell bei GCH: Vier Hotels unter neuer Leitung

                (Berlin, 27. Juli 2015) Das Personalkarussell der GCH Hotel Group dreht sich: In Nordrhein-Westfalen wurden die General Manager-Positionen von vier Hotels neu besetzt, zudem gibt es jeweils einen neuen Cluster General Manager für Dortmund und Köln. Hier zeichnet ab sofort Bettina Alberts (52) verantwortlich, die als aktueller General Manager des Wyndham Köln und des Tryp by Wyndham Köln City Centre nun zusätzlich die strategische Leitung aller drei Häuser – inklusive des Balladins Superior Hotel Köln Airport – in der Domstadt übernimmt.

                Verena Forstinger und Markus Conzelmann sind die „Women in Leadership“ Botschafter der Carlson Rezidor Hotel Group für die Region Central Europe

                Carlson Rezidor setzt auf Frauen-Power: Bis 2016 30% Frauenanteil in Führungspositionen

                  (Brüssel, 29. Mai 2015) Die Carlson Rezidor Hotel Group hat das ehrgeizige Förderungsprogramm „Women in Leadership“ für ihre Mitarbeiter gestartet. Der derzeitige Anteil von 16 Prozent Frauen in führenden Managementpositionen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika soll bis Ende nächsten Jahres auf 30 Prozent steigen. Diese Ziele werden auch mit der Unternehmenskultur unterstützt: In Zukunft werden gezielt die individuellen Lebensumstände der Mitarbeiter bei der Karriereplanung berücksichtig, persönliche Stärken gefördert und Barrieren, die offene Gespräche über Karriereentwicklungen behindern, abgebaut.

                  Selektion Deutscher Luxushotels fördert: Spezielles Trainingsprogramm zum Thema Führung und Team

                    (Hamburg, 06. November 2014) Mittleres Management im Hotel, ob Restaurantleiter, Front Office Manager oder Hausdame – alle sehen sich häufig mit der Frage konfrontiert, wie sie ihr Team noch besser führen und motivieren können. Dazu bietet die Selektion Deutscher Luxushotels im November einen zweitägigen Workshop für jeweils zwei Mitarbeiter aus jedem seiner neun Mitgliedshäuser unter der Überschrift ‚Leadership & Teambuilding‘ an. Der bekannte Trainer Jean-Georges Ploner hat sich mit seinem Expertenteam für dieses Thema in der Hotellerie empfohlen.

                    Neue „grüne Hotels“: Element der InterContinental Hotels Group

                    Neue Lifestyle-Hotel erobern die Welt – Smarte Hotelkonzepte für junge Zielgruppen auf dem Vormarsch

                      (Hamburg, 21. Oktober 2014) Lean Luxury heißt das Zauberwort: Bezahlbarer Luxus, modernes Interior Design, großzügige Zimmer, schnelles Wlan sowie feine Snacks und gute Getränke – das sind die Eckpfeiler der neuen verheißungsvollen Hotelkonzepte. Die Lifestyle-Hotels der führenden Hotelkonzerne erobern die Welt. Weltweit expandieren die Top-Lifestyle-Hotelmarken Element (Starwood Hotels) und Indigo (InterContinental Hotels Group) am stärksten. Dies geht aus einer Marktuntersuchung von tophotelprojects.com hervor.

                      Element Hotel auch in Frankfurt am Main geplant – Umweltfreundliche Hotelmarke von Starwood Hotels & Resorts expandiert auf der ganzen Welt

                        (Stamford/Connecticut/USA, 11. Juli 2014) Starwood Hotels & Resorts verzeichnet ein bislang noch nicht da gewesenes Wachstum der Marke Element. Dank der großen Nachfrage nach der stylischen, ökologisch durchdachten Hotelmarke ist eine Verdopplung des Portfolios in den nächsten beiden Jahren geplant. Eine von vier Neueröffnungen in diesem Jahr wird das Element Frankfurt Airport sein, das als erstes Hotel außerhalb Nordamerikas seine Gäste ab September empfangen wird. Noch in diesem Jahr wird das 15. Element Hotel eröffnen, weitere 15 Häuser sind bis Ende 2017 geplant. Einen weiteren wichtigen Meilenstein setzt Starwood 2015 mit der Eröffnung des Element Suzhou Science and Technology Town. Damit wird China der erste Markt außerhalb der USA, in dem Starwood mit allen neun Lifestyle-Marken vertreten sein wird. Im September wird ein 133-Zimmer-Hotel dieser Marke am Flughafen Frankfurt/Main eröffnet.

                        300 Million Users: The Ritz-Carlton Leads The Luxury Conversation On LinkedIn With Launch of Thought-Leadership Series

                          The concept of thought leadership centers around leading a conversation and encouraging others to think differently, consider trends and form alternative points of view. The Ritz-Carlton Hotel Company has introduced a series on LinkedIn to lead the conversation about the luxury sector. With 300 million users — one third of whom are outside the United States — LinkedIn is the channel of engagement where the expertise of senior leadership to enlivened and connects them directly with consumers and businesses around the globe.

                          Top-News zur ITB Berlin 2014 in Kürze (2): Accor setzt bei Recruiting auf Social Media – Hotelkonjunktur eholt sich zusehend – Hotelmarkt Hamburg boomt weiter – One&Only-Resort in Montenegro eröffnet 2016

                            (Berlin, 06. März 2014) Die wichtigsten Nachrichten zur ITB Berlin 2014 lesen Sie täglich bei “hottelling”. Heute: Accor setzt bei Recruiting auf Social Media – Hotelkonjunktur eholt sich zusehend – Hotelmarkt Hamburg boomt weiter – One&Only-Resort in Montenegro eröffnet 2016.

                            Lindsey Ueberroth Named CEO of Preferred Hotel Group

                              Preferred Hotel Group today announced the promotion of Lindsey Ueberroth to Chief Executive Officer. She will continue to serve in her role as President. The move is part of a carefully planned and anticipated succession of leadership as the company enters its 10th year of private ownership by the Ueberroth Family. The announcement was made by John Ueberroth, who will continue to serve as Chairman.

                              „Was tun, HR?“ – Umfrage zeigt: 90 Prozent der Personaler erleben einen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt, aber die Hälfte weiß nicht, was zu tun ist

                                (Berlin/Hamburg, 15. Oktober 2013) Die Personaler in Deutschland sind sich einig: Die Arbeitswelt erlebt einen erheblichen Wandel. Das sagen mehr als 92 Prozent der Personaler, die von der Quadriga Hochschule Berlin im Auftrag von xing.com befragt wurden. Wie damit umzugehen ist, glaubt aber nur rund die Hälfte zu wissen: So sagen knapp 50 Prozent, dass sie keine gute Übersicht über die Maßnahmen haben, die es zu ergreifen gilt, um diesem Wandel zu begegnen. Das ist ein Ergebnis der Umfrage unter 600 Personalern.

                                FRHI announces key leadership appointments – Global Hotel Leader Announces New Roles and Organizational Changes to Maximize Operational Performance and Support Continued Growth –

                                  Toronto, Canada – 9 September 2013 – FRHI, the parent company of luxury and upper upscale hotel brands Fairmont Hotels & Resorts, Raffles Hotels & Resorts and Swissôtel Hotels & Resorts, today announced several appointments to its senior leadership team. The management changes, which include executive appointments and newly created roles in the areas of operations, sales and marketing and human resources, are also aligned with the company’s move to a new divisional structure.

                                  Tina Seiler verstärkt Corporate Communications von Mövenpick Hotels & Resorts

                                    (Zürich/Schweiz, 28. August 2013) Tina Seiler (32) ist seit Mitte August als PR and Communication Manager bei Mövenpick Hotels & Resorts tätig. In ihrer neuen Funktion berichtet sie an Marion Schumacher, Vice President PR and Communication, und unterstützt sie bei der Umsetzung der globalen Kommunikationsstrategien sowie in der Medienarbeit.

                                    Video – Hilton Worldwide Offers Solutions to Youth Unemployment Crisis – Call to Action to Help Prevent a “Lost Generation”

                                      (Davos, Switzerland – 22 January 2013) At a time when more than 75 million young people can’t find jobs, and countless more are underemployed, investing in opportunities for youth is not only a critical development issue but also a growth strategy for businesses around the world. In response to this challenge, Hilton Worldwide will announce at the World Economic Forum a commissioned white paper from the International Youth Foundation (IYF) that highlights solutions to youth joblessness that the global hospitality sector is uniquely positioned to provide. The company will also announce the launch of Bright Blue Futures, a global commitment to youth development around the world led by its flagship Hilton Hotels & Resorts brand.