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Mitarbeiter

250 Euro Geldprämie für Mitarbeiter: Reiseveranstalter belohnt Nichtraucher

    (Duisburg, 25. März 2014) Helmut Schmidt, Madonna und Mario Basler würden sie nicht bekommen, mehr als 250 Alltours-Mitarbeiter schon. Der Reiseveranstalter schüttet in diesem Monat zum siebten Mal eine Nichtraucherprämie an gesundheitsbewusste Mitarbeiter aus. 252 der rund 500 Mitarbeiter am Standort Duisburg, die im vergangenen Jahr während der Dienstzeit auf das Rauchen verzichtet haben, erhalten mit dem Märzgehalt eine Sonderzahlung von 250 Euro.

    Geschäftsreise-Studie: Chefs schicken Mitarbeiter ins Ungewisse – Reisende schlecht informiert über politische Unruhen

      (Berlin, 13. März 2014) Jeder zweite Geschäftsreisende in Deutschland wird von seinem Unternehmen nicht über politische Unruhen im Zielland informiert, obwohl sich 81 Prozent dies wünschen. Auch in anderen Bereichen üben Geschäftsreisende Kritik am Travel Risk Management der Unternehmen, etwa in Bezug auf Einreisebestimmungen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie “Chefsache Business Travel 2014” von Travel Management Companies im Deutschen Reise-Verband (DRV).

      Studie: Gutes Reisemanagement bindet Fachkräfte – Chefs sollten Geschäftsreisende besser unterstützen

        (Berlin, 03. Februar 2014) Je besser ein Unternehmen seine Mitarbeiter bei Geschäftsreisen unterstützt, desto attraktiver ist es als Arbeitgeber. Diese Ansicht vertreten sieben von zehn Geschäftsreisenden. Jeder fünfte sagt sogar, professionelles Reisemanagement spiele für die Arbeitgeberattraktivität eine sehr große Rolle. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie “Chefsache Business Travel 2014” von Travel Management Companies im Deutschen Reise Verband (DRV). Wie die Studie ebenfalls zeigt, ist vielen Unternehmen dieser Zusammenhang nicht bewusst: So geben 45 Prozent der Geschäftsreisenden an, bei unvorhergesehenen Problemen auf sich allein gestellt zu sein.

        Hotelkit nun mit App – Neues Arbeiten im Hotel ersetzt das Übergabebuch

          (Salzburg, 27. Januar 2014) Vor eineinhalb Jahren entwickelte Junghotelier Marius Donhauser für sein Hotel das Kommunikationstool “Hotelkit”. Heute nutzen über 120 Individual- und Kettenhotels zwischen Hamburg, Bozen, Wien und Zürich die Software. Der Grund: “Hotelkit” funktioniert so simpel wie Facebook und Wikipedia. Damit sind Übergabebücher und Notizzettel überflüssig, das Wissen bleibt auch bei Personalwechsel erhalten, Ideen werden unkompliziert vorangetrieben. Jetzt gibt es das Tool auch als App.

          Best Western Hotels: Weiterbildung der Hotel-Mitarbeiter im Fokus – Seminarplaner 2014 erschienen

            (Eschborn, 6. Januar 2014) Rund 120 Weiterbildungsthemen an mehr als 360 Seminarterminen in 2014: Weiterbildung und Personalentwicklung werden bei Best Western großgeschrieben. Die rund 200 mittelständischen Privathotels der Marke in Deutschland profitieren von einer eigenen Best Western Akademie, die nun den Seminarplaner 2014 für Best Western Mitarbeiter vorgestellt hat. „Weiterbildung motiviert die Mitarbeiter und fördert nicht nur den Blick auf den eigenen Arbeitsbereich, sondern auf das gesamte Umfeld und die Branche.

            Mitarbeiter-Fitness immer wichtiger: Jede 10. Firma verstößt gegen Arbeitsschutz-Richtlinien – Deutschland verliert viele Milliarden Euro durch Hexenschuss & Co.

              (Stuttgart, 28. November 2013) Unternehmen sorgen sich zunehmend um die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Das ist ein Ergebnis des “Arbeitssicherheitsbarometers 2013/2014” der Dekra. Für zwei Drittel der Arbeitgeber ist „Beruf und körperliche Fitness“ ein zentrales Thema der betrieblichen Gesundheitspolitik. Der „demografische Wandel“ und „psychische Belastungen“ – sprich Burnout – wurden von jedem zweiten Unternehmen als Gründe dafür genannt.

              Hotels: Fachkräftemangel nimmt weiter zu – Es fehlt an genügend Bewerbungen für Lehrstellen

                (Hamburg, 05. November 2013) 57 Prozent der Hotels haben mit Fachkräftemangel zu kämpfen. Dies ist Ergebnis einer Umfrage dieses Fachportals unter über 300 deutschen Hotels. Die größten Lücken beim Nachwuchs bestehen im Service, sowohl bei Auszubildenden als auch ausgelernten Mitarbeitern. Rund 64 Prozent der vom Fachkräftemangel betroffenen Hotels finden in diesem Bereich nur schlecht Personal. Probleme, neue Kräfte für die Köche zu finden, haben dagegen „nur“ rund die Hälfte der Hotels. Die geringsten Nachwuchsprobleme gibt es auf der Managemebene. Lediglich rund ein Fünftel der befragten Betriebe klagt hier über Schwierigkeiten.

                Arzberg Porzellan: Marke bleibt erhalten – Rosenthal Sambonet Gruppe übernimmt weitere Produktion – Report bei HOTELIER TV

                  (Schirnding/Arzberg, 31. August 2013) Die traditionsreiche Marke Arzberg-Porzellan ist gerettet. Insolvenzverwalter Volker Böhm von der Kanzlei Schultze und Braun hat sich mit der Rosenthal Sambonet Group auf eine Übernahme geeinigt. Rosenthal Sambonet übernimmt die Marke sowie sämtliche Formen und Lagerbestände von Arzberg und will Porzellan der Marke Arzberg künftig weiter produzieren und vertreiben. Sehen Sie dazu einen Report bei HOTELIER TV: www.hoteliertv.net/zulieferindustrie

                  Recruiting-Strategien für Hotels – Heilbronn Hospitality Symposium am 17. Oktober 2013 mit Thema „Mitarbeiter gesucht – Die Hospitality-Branche als attraktiver Arbeitgeber“

                    (Heilbronn, 27. August 2013) Das „Heilbronn Hospitality Symposium“ (HHS) des Studiengangs „Hotel- und Restaurantmanagement“ an der Hochschule Heilbronn geht in die vierte Runde und findet am 17. Oktober 2013 von 10 bis 17:30 Uhr am Heilbronner Bildungscampus Aula im Forum (Dammstraße 1) statt. Das Thema der Veranstaltung, die als Branchentreff, Networking- und inspirierende Dialog-Plattform gilt, lautet in diesem Jahr: „Mitarbeiter gesucht – Die Hospitality-Branche als attraktiver Arbeitgeber“.

                    Hotelmitarbeiter bei Arcotel fliegen nach Rom, London und New York – auf Kosten des Chefs

                      (Wien, 25. Juli 2013) Sonderprogramm für Motivation: Arcotel-Chef Manfred Mayer forderte im Zuge einer Mitarbeiter-Competition die einzelnen Hotels der Gruppe dazu auf, ihren Teamgeist unter Beweis zu stellen: “Menschen, nicht Prozesse zeichnen Arcotel Hotels aus und in diesem Sinne haben Teamgeist und intensive Zusammenarbeit den einzelnen Hotels zu Spitzenleistungen verholfen.” Der Gewinn der Competition: eine Reise für drei Tage nach Rom, London und New York.

                      Gastwirt verbrennt in seiner Kneipe – Brandursache noch unklar

                        (Freiburg/Breisgau, 01. Juli 2013) Furchtbares Unglück: Ein 45-jähriger Familienvater türkischer Abstammung ist bei einem Freuer in der Gaststätte “Rennweg Stüble” in Freiburg/Breisgau ums Lebens gekommen. Er starb an der Inhalation von Rauchgasen und erlitt Verbrennungen, so das Obduktionsergebnis. Das Feuer war ind er Kneipe am 30. Juni gegen 1 Uhr nachts von Anwohnern bemerkt worden. Die Brandursache ist noch unklar.

                        Der Mitarbeiter als Innovator und Ideenlieferant – Mit gezielten Maßnahmen können Mitarbeiter als wichtige Produktentwickler und Qualitätsmanager für jedes Unternehmen eingesetzt werden.

                          (Wien, 25. Juni 2013) “Da vor allem Front Office- und Service-Mitarbeiter im direkten Kontakt mit dem Gast stehen, kennen sie auch dessen Bedürfnisse am besten. Sie nehmen Anregungen aus dem täglichen Arbeitsumfeld auf und ergänzen diese im besten Fall mit ihren Ideen. Die eigenen Mitarbeiter können daher maßgebliche Ansätze zur Qualitätsverbesserung und zur Entwicklung kundennaher Produkte einbringen”, erklärt Marcus Linford, Consultant und Experte für Qualitätsmanagement der Conos Tourismus Consulting GmbH.

                          Recruiting 2.0: EU-weit Hotelmitarbeiter suchen – Mit Eures besser vergleichen

                            (Berlin, 11. Juni 2013) Start soll im Herbst sein: Mit „Eures“ startet ein neues Portal zur EU-weiten Mitarbeitersuche. Mit ihm wird das Personalrekruiting nicht nur europaweit passgenau nach beruflichen Fähigkeiten – auch unterhalb der Schwelle formaler Ausbildungsabschlüsse – über das Internet und per App ermöglicht. Das Portal wird auch das betriebliche Zeugniswesen in 28 Sprachen automatisiert revolutionieren.

                            Hotelier verprügelt Angestellten – Überwachungsvideo bei HOTELIER TV

                              (Northampton/England, 05. Juni 2013) Dieser Hotelbesitzer in Northampton (UK) zeigt merkwürdige Fähigkeit als Führungsperson: Einen 54-jährigen Mitarbeiter schlägt und traktiert er nach Strich und Faden, schleift ihn dann auf dem Boden aus dem Raum. Nur: Eine Überwachungskamera zeichnete alles auf. Zu dumm aber auch … Das Video von “Live Leaks” geht mittlerweile um die Welt und ist bei HOTELIER TV zu sehen: www.hoteliertv.net

                              Alltours-Mitarbeiter erhalten im Wonnemonat 150 Euro Maigeld – Dritte Sonderzahlung innerhalb von acht Wochen

                                (Duisburg, 19. April 2013) Zahlreiche Mitarbeiter der Alltours Gruppe erhalten innerhalb von acht Wochen eine dritte Sonderzahlung. Ende Februar hatte Alltours rund 1,2 Mio. Euro an die Mitarbeiter als Jahresbonus ausgeschüttet. Im März erhielten rund 240 Angestellte eine Nichtraucherprämie in Höhe von jeweils 250 Euro und im April werden rund 50.000 Euro als sogenanntes Maigeld mit dem Gehalt überwiesen.

                                Grand City Hotels: „Tag der Gesundheit“ mit Gesundheitsangeboten für die Hotelmitarbeiter

                                  (Berlin, 11. April 2013) Zum Auftakt seines neu eingeführten Gesundheitskonzepts für Mitarbeiter hat die Hotelmanagement-Gesellschaft Grand City Hotels in fast allen seinen deutschen Hotels einen unternehmensinternen „Tag der Gesundheit“ durchgeführt. Jeweils in Eigenregie vor Ort individuell organisiert, standen zahlreiche Angebote rund um die Themen Präventions- und Gesundheitsvorsorge auf dem Programm.

                                  Vapiano: Betriebsratswahl behindert? NGG stellt Strafanzeige gegen Restaurantkette – Mitarbeiter beklagen Nötigung von Kollegen

                                    (Bochum, 25. Februar 2013) Schlammschlacht bei Vapiano: Die Gewerkschaft NGG Nahrung-Genuss-Gaststätten stellte nun Strafanzeige gegen die Restaurantkette Vapiano. Mitarbeiter im Bochumer Restaurant seien massiv bei der Wahl eines Betriebsrates behindert worden, zwei Akteure seien sogar entlassen worden. Dies berichtete kürzlich die „Welt“. Jetzt kontert man bei Vapiano: „Mitarbeiter wollen jetzt offenbar Strafanzeige wegen Nötigung erstatten – gegen Mitglieder des Wahlvorstands der dortigen Betriebsratswahl. Die angezeigten Personen hätten massiv Druck auf die Belegschaft ausgeübt und gezielt Angst verbreitet“, heißt es in einer aktuellen Pressemitteilung von Vapiano. Insgesamt sei man fassungslos ob der Gewerkschaftsvorwürfe.